Desarrolle un estilo de aprendizaje y cree un equipo esbelto

Con las necesidades de transformación y actualización de la empresa, nuestro enfoque se ha centrado más en el desarrollo y el servicio de los clientes finales, centrándonos en una variedad de operaciones, centrándonos en el desarrollo de la industria y mejorando las capacidades generales de servicio profesional se han convertido en nuestros objetivos.Bajo la co-creación del grupo y la empresa, potenciaremos nuestra especialización a través de la formación técnica y la formación de recursos humanos, y potenciaremos nuestra amplitud empresarial y estandarización de procesos a través de la formación de cursos internos y externos, y potenciaremos las competencias profesionales a través de diversas líneas.Formación para promover la transformación de la teoría y la práctica del trabajo.
Con el fin de construir un equipo de aprendizaje, mejorar las habilidades de gestión generales de la empresa, construir un equipo delgado y leer libros de gestión de forma independiente también es una de las formas de mejorar el conocimiento de gestión y las habilidades de método de todos.Al mismo tiempo, al leer libros, las personas pueden ampliar sus horizontes, abrir la sabiduría, enriquecer las emociones e infiltrarse en la vida.Con el fin de promover el estilo de lectura, crear un buen ambiente de lectura y establecer un punto de referencia para el crecimiento del aprendizaje, organizamos la primera actividad de intercambio de lectura del Grupo Zhanzhi en 2021 para profundizar aún más el concepto de "amar leer, leer bien y estudiar". difícil".

Para la primera actividad de intercambio de lectura, seleccionamos libros de gestión adecuados, que fueron seleccionados y leídos por los gerentes de cada departamento.Tales como "La esencia de los negocios", "Cinco obstáculos para el trabajo en equipo", "Habilitación", "¿Quién dice que los elefantes no pueden bailar?", "No dejes que el mono salte sobre su espalda", "Crecimiento del potencial", etc. son bien recibidos por todos.
Los gerentes parecen haber regresado a sus días escolares, utilizando su tiempo libre para leer y estudiar, tomar notas, dibujar puntos clave, extraer citas clásicas de gestión y realizar lecturas e intercambios en privado, formando un "estilo de aprendizaje".Con el fin de mejorar la calidad de la lectura, mostrar los resultados de la lectura y compartir las ganancias de la lectura, el primer evento de intercambio de lectura se inició en la mañana del 22 de mayo y el personal por encima del nivel de supervisor participó en el intercambio y el intercambio.

Los gerentes compartieron lo que aprendieron, sintieron y usaron en el proceso de lectura con todos.Los colegas en la audiencia también pensaron activamente, hablaron libremente y combinaron los problemas en el trabajo con los métodos de gestión en el libro, e intercambiaron y discutieron entre ellos.Los ejecutivos comentaron sobre los participantes y los calificaron según las dimensiones de comprensión del contenido, aprendizaje y aplicación, excelente visualización y control del tiempo.Hubo una colisión de pensamientos entre el escenario y el escenario, y el ambiente estaba lleno de entusiasmo.

Esta actividad de lectura compartida es un comienzo.En el futuro, realizaremos más actividades de intercambio de aprendizaje, crearemos una plataforma de intercambio de conocimientos y guiaremos activamente a la mayoría de los empleados para formar una buena tendencia de enfatizar el aprendizaje, promover el aprendizaje y persistir en el aprendizaje.¡Combinando el estudio teórico con el trabajo real, usando la teoría para guiar la práctica, promover el trabajo, promover el estilo de aprendizaje del Grupo Zhanzhi y esperar que todos se vuelvan cada vez mejores y más y más connotativos!